答辩材料里一般不直接包括聘任书。答辩材料主要是针对诉讼或仲裁等法律程序中，被要求答辩的一方为了回应对方指控或诉求而准备的材料。这些材料通常包括答辩状、证据材料、法律依据等，旨在阐述答辩方的观点、事实依据和法律依据，以反驳对方的指控或诉求。

聘任书通常是用于证明某人被聘请担任特定职务或职位的文件，它并不是答辩材料的直接组成部分。然而，在某些特定情况下，如果聘任书与答辩事项直接相关，例如答辩方需要证明其具备某种资格或身份来回应对方的指控，那么聘任书可能会作为证据材料之一被提交给法庭或仲裁机构。

因此，在准备答辩材料时，应根据具体案件情况和答辩需要来确定是否需要提交聘任书。如果聘任书与答辩事项无直接关联，则无需将其纳入答辩材料中。