关于“在评残之前签订的一次性工伤赔偿协议是否无效”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于协议的具体内容和签订时的具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：
一般情况下协议有效：
- 如果赔偿协议是双方当事人在平等自愿的基础上达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。这意味着，一旦签订，双方当事人应当履行协议约定的义务。
存在可撤销情形的协议无效或可撤销：
- 重大误解：如果劳动者在签订赔偿协议时，对自身的伤情、伤残等级以及应享受的工伤保险待遇等关键信息存在重大误解，导致协议内容显失公平，那么该协议可能因重大误解而无效或可撤销。
- 显失公平：如果赔偿协议的金额明显低于劳动者依法应获得的工伤保险待遇标准，或者协议条款明显偏向用人单位一方，损害了劳动者的合法权益，这样的协议也可能被认定为显失公平而无效或可撤销。
- 欺诈、胁迫：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订赔偿协议，那么该协议同样无效或可撤销。
法律后果与救济途径：
- 一旦赔偿协议被认定为无效或被撤销，那么该协议自始没有法律约束力。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的工伤保险待遇。
- 如果劳动者认为赔偿协议存在上述可撤销情形，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议，并要求用人单位重新支付工伤保险待遇。
综上所述，评残之前签订的一次性工伤赔偿协议并非必然无效，其效力取决于多种因素。如果您在具体案件中遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况进行详细分析和判断。