公司实行军事化管理本身并不直接构成违法，但其具体实施方式需确保符合相关法律法规。
公司实行军事化管理，通常意味着公司在管理上采用了一些军事化的手段或风格，如严格的纪律、统一的行动规范等。这种管理方式在某些行业或特定情境下可能有助于提升团队的执行力和凝聚力。然而，需要明确的是，军事化管理并不等同于可以随意侵犯员工的合法权益。
从法律角度来看，公司在实施军事化管理时，必须遵守以下原则：
尊重员工权益：公司不能因军事化管理而剥夺或限制员工的法定权利，如人身自由、休息休假、劳动报酬等。
合法合规：军事化管理的具体措施应当符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律。
自愿原则：员工参与军事化管理应当是自愿的，公司不能强迫员工接受军事化训练或管理。
与工作相关：军事化管理的内容应当与公司的业务和工作紧密相关，不能脱离实际工作需求而盲目追求军事化风格。
如果公司在实施军事化管理过程中违反了上述原则，如强迫员工接受军事训练、侵犯员工人身自由或劳动权益等，那么这种行为就可能构成违法。员工在此情况下有权拒绝不合理的强制措施，并可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。
综上所述，公司实行军事化管理本身并不违法，但具体实施方式需确保合法合规、尊重员工权益，并与实际工作紧密相关。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。