批改作业错误是否算工作失职，需要具体情况具体分析。

1. 一般情况下不构成工作失职：

   • 批改作业是教育工作者的一项日常职责，但错误在所难免。如果批改作业中的错误是偶然的、非重大的，且未对学生造成严重影响，通常不会被视为工作失职。
   • 教育工作者在批改作业时，可能会因为疏忽、疲劳或理解偏差等原因导致错误，这些属于人之常情，不构成工作失职。

2. 特殊情况下可能构成工作失职：

   • 如果批改作业中的错误是频繁的、重大的，且对学生造成了严重影响，如导致学生对知识点理解错误、考试成绩下降等，那么这种错误就可能被视为工作失职。
   • 如果教育工作者在批改作业时，存在严重的不负责任行为，如未认真审阅学生作业、随意批改等，这也可能被视为工作失职。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，工作失职通常指的是员工在履行工作职责时，由于疏忽大意或过于自信等原因，导致工作出现重大失误或造成严重后果的行为。
   • 批改作业错误是否构成工作失职，需要结合具体情况进行判断。如果错误严重且对学生造成了实际损害，那么教育工作者可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，批改作业错误是否算工作失职，需要根据错误的性质、频率、后果以及教育工作者的行为态度等因素进行综合判断。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更专业的法律分析和建议。