关于劳动法中关于加班与健康权的相关规定，我可以为你详细解释一下。在劳动法中，虽然没有直接提及“健康权”这一具体术语与加班的关联，但有多项条款间接保护了劳动者的身体健康，限制了过度加班，从而维护了劳动者的健康权。

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定直接限制了加班时长，以防止过度劳累损害劳动者健康。

2. 加班报酬与补偿：

   • 《劳动法》第四十四条规定了加班的报酬标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合理的加班报酬是对劳动者额外劳动付出的补偿，也间接体现了对劳动者健康权的保护。

3. 劳动者健康检查与保护：

   • 虽然《劳动法》中未直接规定加班后的健康检查，但第五十四条要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这一规定体现了对劳动者整体健康环境的关注，也间接适用于因加班可能产生的健康风险。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者过度加班，损害劳动者身体健康，根据相关法律法规，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。

综上所述，劳动法通过限制加班时间、规定加班报酬、要求提供劳动安全卫生条件以及设定法律责任等方式，间接保护了劳动者的健康权。如果你在工作中遇到加班相关的问题，或者认为你的健康权受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。