人事厅批复的起薪时间，在多数情况下，可以作为参加工作时间的一个参考或依据，但具体是否完全等同，还需根据具体情况和相关规定来确定。

首先，我们要明确“参加工作时间”的确定对于职工来说具有重要意义，它关系到职工的工龄、缴费年限以及退休后的待遇水平。因此，确定参加工作时间需要遵循国家、劳动保障部以及各省的相关规定。

一般来说，对于新入职的职工，参加工作时间通常依据招工手续、大中专院校或技校毕业生的派遣证等材料来确定。在这些材料中，报到起薪时间往往被视为参加工作的时间。也就是说，如果人事厅的批复中明确了起薪时间，并且这个起薪时间与职工的报到时间相一致，那么这个起薪时间就可以被视为参加工作时间。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，对于没有招工手续或派遣证的人员，参加工作时间可能会以转正定级表中填写的入厂时间为准。此外，对于事业单位新招聘的人员，特别是实行人员聘用制度后的情况，参加工作时间和工资核发时间的界定可能会更加复杂。在这些情况下，就需要根据具体的政策规定来确定参加工作时间。

综上所述，人事厅批复的起薪时间在一定条件下可以作为参加工作时间，但并非绝对。具体还需要结合职工的个人情况、招工手续、相关政策规定等因素来综合判断。因此，如果您对自己的参加工作时间有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关部门以获取准确的解答。