外包公司并不都属于派遣公司。外包与劳务派遣是两种不同的业务模式，下面我将详细解释这两者的区别，并说明为何外包公司不属于派遣公司。

1. 业务性质不同：

   • 外包公司通常是将自身业务的一部分或全部委托给其他专业公司来完成，其核心在于业务的委托与承接，目的是利用外部资源提高效率或降低成本。例如，某公司将其后勤保障工作外包给一家专业的后勤服务公司，双方是平等的委托合作关系。
   • 劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣单位与劳动者有劳动关系，将劳动者派遣至用工单位。

2. 法律关系不同：

   • 在外包关系中，外包公司与用工单位是委托合作关系，不涉及劳动关系的转移。
   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

3. 风险承担不同：

   • 外包公司自行承担业务执行过程中的风险，用工单位通常只关注业务结果。
   • 在劳务派遣中，如果劳动者在工作中发生问题，劳务派遣单位和用工单位可能都需要承担一定的责任。

此外，值得注意的是，有些企业可能会采取“名为外包、实为派遣”的用工形式来规避法律风险。但这种做法在法律上是不被认可的，如果被发现，将可能面临相应的法律责任。

综上所述，外包公司并不都属于派遣公司，它们之间在业务性质、法律关系和风险承担等方面存在明显的区别。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。