应届生入职体制内并不一定都有服务期。以下是对此问题的详细分析：
一. 服务期的定义与存在情况
- 服务期定义：服务期通常是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者为用人单位提供劳动服务的期限。在这个期限内，劳动者一般需要遵守合同约定，不得随意离职。
- 服务期存在情况：并非所有体制内单位都会与应届生约定服务期。服务期的存在与否，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的具体内容。一些特定行业或单位，如部分事业单位、国家机关等，可能会与应届生约定服务期，以确保人员稳定性。
二. 法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定服务期，但并非强制要求。因此，应届生入职体制内时，应仔细查看劳动合同内容，确认是否存在服务期约定。
三. 实际案例与影响
- 在实际中，有些体制内单位为了吸引和留住人才，可能会提供较为优厚的待遇和条件，但并不约定服务期。而有些单位则可能因行业特性或工作需要，与应届生约定一定的服务期。
- 服务期的存在对劳动者的职业发展和离职选择会产生一定影响。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
综上所述，应届生入职体制内并不一定都有服务期，这主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的具体内容。我建议应届生在入职前仔细查看劳动合同，了解其中是否包含服务期约定，并根据自己的职业规划和发展需求做出合理选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。