产假当年可以与年假一起休。下面是对此结论的详细分析：

一. 产假与年假的定义及性质

1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是女职工在产期前后的休假待遇，是法律赋予女职工的合法权益。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2. 年假：年假是指给职工一年一次的假期，是职工连续工作1年以上所享受的带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

二. 产假与年假的并休规定

• 法律并未明确规定产假与年假不能同时休，因此，从法律层面来说，产假当年可以与年假一起休。女职工在享受产假后，如仍有未休的年假，可以向单位申请休年假，单位应依法予以批准。

三. 实际操作建议

• 在实际操作中，女职工应首先与单位沟通，了解单位的休假政策和规定，确保在享受产假后能够顺利休年假。
• 如单位拒绝或阻碍女职工休年假，女职工可以首先尝试与单位进行协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，产假当年可以与年假一起休。女职工在享受产假后，仍有权申请休年假，单位应依法予以批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。