劳务费本身不属于侵犯案件。劳务费是劳动者提供劳务后应得的报酬，是合法的收入。但如果围绕劳务费的支付产生了纠纷，比如雇主拖欠劳务费，那么这可能构成一种民事纠纷，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

从法律角度来看，侵犯案件通常指的是侵犯他人人身权利、财产权利等合法权益的犯罪行为，如盗窃、抢劫、诈骗等。而劳务费纠纷则属于劳动或民事纠纷范畴，主要通过劳动法、民法典等相关法律法规来调整和处理。

如果你遇到了劳务费纠纷，建议你先尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过诉讼等法律手段来维护自己的权益。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。