执行异议之诉是否要劳动合同，这个问题其实涉及到执行异议之诉的法律依据和具体情境。首先，我们来明确一下结论：

执行异议之诉并不一定需要劳动合同，但劳动合同可以作为支持异议的重要证据之一。

接下来，我详细为你解释一下：

执行异议之诉的法律基础

执行异议之诉，是指当事人对执行过程中某些特定事项提出异议，并请求法院进行审理和裁判的诉讼程序。它的核心在于对执行行为的合法性或执行标的的权属等提出质疑。

劳动合同在执行异议之诉中的作用

1. 证明劳动关系：如果执行异议之诉涉及劳动关系的确认或劳动权益的争议，劳动合同作为直接证明劳动关系的法律文件，其重要性不言而喻。例如，在追索劳动报酬、经济补偿金等案件中，劳动合同是确定双方权利义务关系的基础。

2. 支持异议理由：劳动合同中可能包含关于工作内容、薪资待遇、工作年限等具体条款，这些条款可以作为支持异议理由的重要依据。比如，如果执行标的涉及员工的工资或福利，劳动合同中的相关约定就可以作为判断执行行为是否合法的参考。

不需要劳动合同的情况

当然，并不是所有的执行异议之诉都需要劳动合同。比如，如果异议是基于执行行为的程序违法、执行标的的权属争议（且该争议与劳动关系无关）等，那么劳动合同就不是必需的。在这些情况下，其他相关证据（如银行流水、证人证言、书面通知等）同样可以支持异议理由。

总结与建议

综上所述，执行异议之诉并不一定需要劳动合同，但劳动合同在涉及劳动关系的执行异议之诉中具有重要的证明和支持作用。因此，在准备执行异议之诉时，建议当事人根据自己的具体情况和异议理由，全面收集和整理相关证据，包括劳动合同在内。

如果你在执行异议之诉或其他法律问题上遇到困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。