关于“工资仲裁不去打官司可以吗”这个问题，我可以明确地告诉你：是的，工资仲裁后不去打官司是可以的。下面我来详细解释一下。

在劳动纠纷处理中，劳动仲裁是先行步骤。如果双方对仲裁结果都认可，那么按照仲裁结果来执行就可以了，无需再去打官司。劳动仲裁的目的就是为了提供一个相对快速、便捷的纠纷解决机制，让劳动者和用人单位能够在一个相对平和的环境中解决争议。

当然，如果劳动者或单位对仲裁结果不满意，且符合起诉条件，那么是可以选择向法院起诉的。比如，劳动者对终局裁决不满，可以在收到裁决书之日起15天内向法院起诉；单位对终局裁决有证据证明有问题，可以在30天内申请撤销；对于非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起15天内向法院起诉。

但是，需要注意的是，起诉并不意味着一定能获得更多赔偿或者改变仲裁结果。起诉后能否获得更多赔偿，取决于是否能提供新证据、新事实来支持自己的诉求，以及法律适用是否正确。因此，在决定是否起诉之前，建议劳动者或单位仔细评估自己的证据和诉求，以及起诉的成本和风险。

总之，工资仲裁后不去打官司是完全可以的，只要双方对仲裁结果没有异议，就可以按照仲裁结果来执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。