针对您提出的“临时工人工资怎么才叫拖欠工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是临时工还是正式工，工资支付都应遵循我国相关的法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时来支付。

那么，具体来说，以下几种情况可以认定为拖欠工人工资：

1. 未按合同约定日期发工资：

   • 当企业和劳动者签订劳动合同时，会明确工资的发放日期。如果到了这个日期，用人单位没有按时发放工资，那么就可能构成拖欠。

2. 克扣工资：

   • 克扣工资指的是企业随意扣除劳动者应得工资的一部分，比如没有合理依据就以各种名义扣钱。这种行为也属于拖欠工资的一种表现。

3. 无故拖欠：

   • 无故拖欠指的是企业没有正当理由不支付工资，比如企业并未遇到经营困难等合理情况，但却不发工资。

对于临时工而言，如果双方有约定支付工资的时间，那么过了这个时间还没支付，就属于拖欠工资。如果双方没有约定支付时间，但超过一个月还没支付工资，一般也会被认定为拖欠。

当劳动者遭遇工资拖欠情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位进行协商解决：这是最直接也最快捷的方式，双方可以通过沟通来解决问题。
• 向劳动监察部门进行投诉：如果协商没有达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身的合法权益。

总之，拖欠工资是违法行为，无论是临时工还是正式工，都有权要求用人单位按时支付工资。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。