民商事仲裁与劳动仲裁的主要区别体现在以下几个方面：

1. 机构设置：

   • 民商事仲裁委员会不按行政区划层层设立，具有跨地域性的特点。
   • 劳动争议仲裁委员会则是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。

2. 受案范围：

   • 民商事仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷。
   • 劳动争议仲裁仅限于劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 管辖方式：

   • 民商事仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会。
   • 劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁，且当事人之间无需订有仲裁协议。

4. 裁决效力：

   • 民商事仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力。
   • 劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉。

综上所述，民商事仲裁与劳动仲裁在机构设置、受案范围、管辖方式以及裁决效力等方面均存在显著差异。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。