结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。
详细分析：
法律保护依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情形。
特殊解除情形说明：
- 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
法定退休年龄的考虑：
- 在计算“距法定退休年龄不足五年”时，需考虑法定退休年龄的可能调整。目前，我国的法定退休年龄有所调整，但具体的调整方案和时间表需根据最新的政策法规来确定。因此，在实际应用中，应参照最新的法定退休年龄标准进行计算。
劳动者应如何维权：
- 如果劳动者认为自己符合上述保护条件而被无故辞退，可以依法向用人单位提出异议，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在维权过程中，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。