中国最低的法定时薪因地区而异，并无全国统一标准。劳动法并未直接规定全国统一的最低小时工资标准，而是由各省、自治区、直辖市根据本地的经济发展水平、就业状况、生活成本及职工平均工资等多重因素，自行确定并适时调整最低工资标准，这些标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准。

一. 最低时薪的确定方式

• 最低小时工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意后，在当地公布执行。
• 小时最低工资标准通常是通过将月最低工资标准除以每月平均工作天数（一般为21.75天）和每天的工作小时数（通常为8小时）来计算得出的。

二. 地区差异与实例

• 如上海等经济发达地区的月最低工资标准较高，相应地，其折算后的时薪也会较高。
• 而在一些经济相对欠发达的地区，月最低工资标准可能较低，折算后的时薪也会相应较低。

三. 查阅最新信息的重要性

• 由于最低工资标准会随时间变化而调整，建议劳动者定期查阅当地政府或人力资源社会保障部门发布的最新信息，以确保准确了解当地的最低工资标准。

四. 用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反劳动法等相关法律规定。
• 劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

我建议，劳动者应密切关注自己所在地区的最低工资标准动态，并在遭遇工资低于标准的情况时，及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。