被欠工资要不回来，强制执行也没钱，被欠人的损失一般由欠薪单位或个人来承担。具体来说：

1. 欠薪单位的责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
   • 在强制执行过程中，如果用人单位确实没有可执行财产，那么劳动者的工资债权将暂时无法得到实现。但这并不意味着劳动者的损失就无法得到补偿。一旦用人单位后续有财产可供执行，劳动者可以继续申请强制执行，直至工资债权得到完全清偿。

2. 个人欠薪的责任：

   • 如果是个人拖欠工资，同样需要承担法律责任。劳动者可以通过法律途径追讨，包括申请仲裁、提起诉讼等。
   • 如果个人欠薪者被判决支付工资但无力履行，劳动者的损失也将暂时无法得到直接补偿。但劳动者可以持续关注欠薪者的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，可以立即申请强制执行。

3. 法律救济途径：

   • 劳动者在追讨工资过程中，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
   • 如果劳动者因用人单位拖欠工资导致生活困难，还可以向相关部门申请救助金或生活费补贴等临时救济措施。

4. 预防措施：

   • 劳动者在就业前应仔细了解用人单位的信誉和财务状况，避免陷入欠薪风险。
   • 签订劳动合同时，应明确约定工资支付时间、方式和标准等条款，为后续的维权提供有力依据。

总之，被欠工资要不回来且强制执行没钱时，被欠人的损失应由欠薪单位或个人来承担。劳动者应积极通过法律途径追讨工资，并寻求相关部门的帮助和支持。同时，也要加强预防措施，避免陷入欠薪风险。