产假续假指的是女职工在法定的产假期限届满后，若需要继续休假，则不能再以“产假”的名义进行续假，而需要按照事假的规定来处理。下面是对这一概念的详细解释：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假续假的性质

产假是公假，法律已经明确规定了其天数。当产假期限届满后，女职工若因个人原因需要继续休假，则不能再以“产假”的名义进行续假，而应当按照事假的规定来处理。事假与产假不同，事假通常需要经过用人单位的批准，并且可能不享受与产假相同的待遇。

三、产假续假的实际操作

1. 提出申请：女职工在产假期限届满前或届满时，若需要继续休假，应当向用人单位提出事假申请。
2. 用人单位审批：用人单位应当根据女职工的实际情况和公司的规章制度，对事假申请进行审批。若批准，则女职工可以按照事假的规定继续休假；若不批准，则女职工应当按时返岗工作。
3. 待遇问题：女职工在事假期间，通常不享受与产假相同的待遇，如工资、福利等。具体待遇问题应当由用人单位与女职工在事假申请时或事先进行约定。

综上所述，产假续假实际上是指女职工在产假期限届满后，若需要继续休假，则应当按照事假的规定来处理。希望这一解释能够帮助你更好地理解产假续假的概念和相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。