医院办证学生休假半年的费用并不是由医院直接决定的，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来计算。这个问题涉及到的主要是工伤赔偿或者学生因伤病休学的相关补偿问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 如果学生是因工伤需要休假

1. 工伤赔偿的相关规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工（包括实习生等）因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，学生如果因工伤需要休假半年，其费用（主要是工资或生活费）应由所在单位按照其原工资福利待遇支付。

2. 具体计算：具体金额需根据学生原来的工资或生活费标准以及休假时间（半年即6个月）来计算。例如，如果学生原来的月工资为3000元，那么休假半年的费用就是3000元/月 * 6个月 = 18000元。

二. 如果学生是因非工伤原因（如疾病）需要休假

1. 学校的相关规定：这种情况下，学生需要参考学校关于学生因病休假的相关规定。不同学校可能有不同的政策，有的学校可能会提供一定的生活补助或奖学金等，但并非所有学校都有此类规定。

2. 具体费用：如果学校有相关规定，学生可以根据学校政策申请相应的补助或奖学金。如果学校没有相关规定，那么学生休假半年的费用可能需要自行承担，或者通过家庭、社会救助等方式筹集。

我的观点：医院办证学生休假半年的费用并不是由医院直接决定的，而是需要根据学生的具体情况（如是否因工伤、学校的相关政策等）来确定。如果是因工伤需要休假，费用应由所在单位按照原工资福利待遇支付；如果是因非工伤原因需要休假，则需要参考学校的相关规定或自行承担费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。