延迟退休政策已经在我国正式实施，并且正在逐步推进中。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的实施背景与目标

• 随着人口老龄化的加剧，为确保养老保险制度的可持续发展并更好地利用人力资源，我国决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在通过逐步调整男职工和女职工的法定退休年龄，以达到新的目标年龄，从而缓解养老压力，促进经济社会的持续发展。

二. 延迟退休政策的具体实施

• 根据第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议的决定，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。计划用十五年时间，逐步调整男职工和女职工的法定退休年龄。
• 男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
• 延迟退休将采取小步调整的策略，以减轻对社会的冲击。男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，则将每二个月延迟一个月。

三. 弹性退休制度与特殊工种政策

• 政策引入了弹性退休制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前或延迟退休，但均不得超过3年，且退休年龄有相应限制。
• 对于从事特殊工种的职工，政策保留了提前退休的通道，以保障他们的身体健康和劳动权益。

四. 政策实施的意义与当前状态

• 延迟退休政策的实施有助于缓解人口老龄化带来的压力，确保养老保险制度的稳健运行，并更充分地利用人力资源。
• 目前，延迟退休政策已经正式实施，并且正在按照既定的计划和时间表逐步推进。

综上所述，延迟退休政策不仅已经实行，而且正在稳步推进中。我建议广大职工密切关注政策动态，合理规划自己的职业生涯和退休计划，以适应这一政策变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。