公司婚假的具体天数由三部分决定：国家法定婚假、地方奖励性婚假以及公司自身规定。下面为您详细解析：

一、国家法定婚假天数

全国统一规定，符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的职工，可享受3天婚假。这是所有公司必须遵守的最低标准。

二、地方奖励性婚假

在国家法定婚假的基础上，多数省份通过地方法规增加了奖励婚假天数。例如：

• 北京和上海：除国家规定的3天婚假外，还额外增加7天晚婚假，总计10天。
• 广东、浙江等地：已取消晚婚假，仅执行国家规定的3天婚假。
• 陕西、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天。
• 云南、河北、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天。
• 吉林、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天。
• 江苏、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天。

因此，公司所在地的具体政策将直接影响员工的婚假天数，公司需按照当地法规执行相应的婚假政策。

三、公司规定

在遵守国家法律和地方政策的前提下，公司可以根据自身情况制定具体的婚假政策。一些公司可能会提供额外的婚假天数作为员工福利，但也有一些公司可能仅按最低标准执行。员工在请婚假前，应仔细阅读公司政策并咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

四、其他重要注意事项

1. 再婚者婚假：再婚者与初婚者的法律地位相同，同样可以享受婚假。

2. 婚假有效期与路程假：

   • 婚假的有效期一般由公司自行规定，常见做法是规定员工在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃。
   • 如果夫妻双方不在一地工作，公司还应根据路程远近，另给予路程假。

3. 婚假使用方式：婚假一般应一次性休完，不可单独分开使用。同时，婚假期间应包括公休假和法定假，公司不再另行增补假期。

综上所述，公司婚假的具体天数和细节规定可能因地区和公司政策而异。员工在请婚假前，务必仔细了解并遵循公司及当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。