小规模法定代表人不可以随意停保。具体分析如下：

一. 社保缴纳是法定义务

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是法定义务，不得随意停缴。法定代表人作为公司的一员，通常也需要按照法律规定缴纳社保。
2. 社保缴纳不仅关乎个人的社会保障权益，也关系到社会的稳定和发展。因此，即使是小规模公司的法定代表人，也不能随意停保。

二. 停保可能带来的法律后果

1. 如果小规模公司的法定代表人擅自停保，可能会面临法律处罚，如被责令补缴社保费、支付滞纳金等。
2. 停保还可能影响法定代表人的个人信用记录，对其未来的商业活动和个人生活产生不利影响。

三. 特殊情况下的处理

1. 当然，也存在一些特殊情况，如法定代表人因故暂时无法缴纳社保，可以向社保部门申请缓缴或暂停缴纳，但这需要符合相关法律法规的规定，并经过社保部门的批准。
2. 如果法定代表人因离职、退休等原因不再需要缴纳社保，也需要按照相关规定办理社保关系的转移或终止手续。

我建议：小规模公司的法定代表人应严格遵守社保缴纳的相关法律法规，确保按时足额缴纳社保费，以维护自身的合法权益和社会的稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。