关于竞业协议中约定提供个人所得税的问题，我们可以从以下几个方面来详细解析：

核心结论：竞业协议中约定由公司承担个人所得税的情况并不常见，且需明确约定以避免后续纠纷。若约定不明，可能引发税务及法律风险。

1. 竞业协议的本质：

   • 竞业协议是雇主与员工之间签订的一种协议，主要目的是限制员工在离职后的一段时间内从事与原公司业务相竞争的工作或活动。
   • 协议中通常会规定一些补偿措施，如竞业限制期间的经济补偿等，但直接约定提供个人所得税的情况较为罕见。

2. 个人所得税的承担：

   • 根据税法规定，个人所得税是由个人根据其所得收入依法缴纳的。
   • 竞业协议中若约定由公司承担个人所得税，这实际上是一种额外的福利或补偿，需要明确写入协议条款中。

3. 约定不明或未约定的风险：

   • 如果竞业协议中没有明确约定个人所得税的承担方式，那么按照税法规定，个人应自行承担并缴纳税款。
   • 若公司误以为已承担个人所得税而未按时缴纳，可能导致员工面临税务处罚，同时公司也可能因此承担法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订竞业协议时，双方应明确约定各项补偿措施及税款的承担方式。
   • 若协议中确实约定了由公司承担个人所得税，建议员工在收到补偿款后与公司确认税款的缴纳情况。
   • 如遇税务问题或纠纷，应及时咨询专业税务机构或律师以获取准确的法律意见。

综上所述，竞业协议中约定提供个人所得税的情况需明确约定并谨慎处理，以避免后续可能出现的税务及法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。