受工伤后，为争取更多赔款，应首先确定伤残等级，并依据公司是否缴纳社保采取不同的策略，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

一. 确定伤残等级是赔偿的前提

• 工伤后，首要步骤是进行伤残等级鉴定，因为赔偿金额直接与伤残等级挂钩。伤残等级越重，赔偿标准越高。

二. 根据公司是否缴纳社保采取不同的策略

1. 公司缴纳了社保：

    - 若公司为你缴纳了社保，你可以享受工伤保险待遇，包括休息期间的工资、残疾津贴等。此时，应与公司及社保机构协商，确保你获得应有的赔偿。
   

2. 公司未缴纳社保：

    - 若公司未为你缴纳社保，则所有工伤相关费用（如医疗费用、治疗康复费用、残疾补偿等）均应由公司承担。在这种情况下，你应与公司协商，要求其支付全部赔偿费用。
   

三. 协商不成，通过法律途径维护权益

• 若与公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，主张自己的赔偿请求。

四. 注意保留证据，确保赔偿请求得到支持

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、伤残等级鉴定报告、与公司协商的记录等。这些证据将有助于支持你的赔偿请求，确保你获得应有的赔偿。

我建议，在争取工伤赔偿的过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。