关于你提出的“公司合同里没有写明支付已方总额多少钱一个月，这合同是否有效”的问题，我的回答如下：

合同通常是有效的。合同的有效性并不完全取决于是否明确写明了薪资具体金额。合同生效的主要条件包括：行为人具备相应的民事行为能力，能独立进行民事活动；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况；不违反法律和行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。因此，即便合同中没有写明薪资具体金额，只要满足上述条件，合同一般仍然是有效的。

然而，这样的合同确实存在一定瑕疵，可能会给合同履行带来不便。为了明确薪资约定，避免后续麻烦，建议双方采取以下措施：

1. 签订补充协议：双方可以就薪资问题协商后签订补充协议，明确具体金额和发放方式等。
2. 参考交易习惯：若没有补充协议，可依据交易习惯，参考同岗位、同地区类似工作的薪资标准来确定薪资。
3. 承担举证责任：如果因薪资不明确引发纠纷，主张自己权利的一方需要承担举证责任，拿出证据证明自己应得的合理薪资数额，如过往的工资流水、同岗位他人的薪资证明等。

综上所述，虽然合同中未写明薪资具体金额，但合同通常仍然是有效的。不过，为了保障双方权益，建议尽快明确薪资约定，避免后续可能出现的纠纷。如果你有其他关于合同纠纷或建设工程领域的问题，欢迎随时向我咨询。