工会执行新修订的工会法规，主要需通过宣传普及、组织培训、更新内部规章制度及监督落实等一系列措施来确保新法规的有效实施。具体分析如下：

一. 宣传普及

1. 内部通报：工会应首先通过内部通报、公告等方式，将新修订的工会法规内容及时传达给全体工会成员，确保每位成员都知晓新法规的具体内容。
2. 媒体宣传：利用工会官方网站、微信公众号、宣传栏等媒体平台，广泛宣传新法规，提高成员的知晓率和理解度。

• 例如，工会可以在官方网站上发布新法规的详细解读，帮助成员更好地理解新法规的要点和变化。

二. 组织培训

1. 专题培训：工会应组织专题培训活动，邀请法律专家或资深工会工作者对新修订的工会法规进行详细讲解，提高工会干部和成员的法律素养和执行力。
2. 案例分析：结合实际情况，分析新法规在具体应用中的问题和解决方案，增强培训的针对性和实效性。

• 例如，可以通过模拟案例的方式，让成员在模拟情境中学习如何运用新法规解决实际问题。

三. 更新内部规章制度

1. 对照修订：工会应对照新修订的工会法规，对现有的内部规章制度进行全面检查和修订，确保与新法规保持一致。
2. 完善制度：根据新法规的要求，完善工会的工作流程、会议制度、财务管理等规章制度，确保工会工作的规范化和法制化。

• 例如，如果新法规对工会会议的召开和决策程序有了新的规定，工会就应及时修订相关的会议制度。

四. 监督落实

1. 建立监督机制：工会应建立健全的监督机制，对新法规的执行情况进行定期检查和监督，确保各项规定得到有效落实。
2. 处理违规行为：对于违反新法规的行为，工会应及时进行处理和纠正，维护工会的法制秩序和成员的合法权益。

• 例如，可以设立专门的监督委员会，负责监督新法规的执行情况，并接受成员的举报和投诉。

我建议工会在执行新修订的工会法规时，应注重宣传普及的广泛性和深入性，确保每位成员都能充分理解和遵守新法规；同时，通过组织培训和更新内部规章制度，提高工会工作的规范化和法制化水平；最后，通过建立健全的监督机制，确保新法规得到有效落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。