取得营业执照并办理就业登记的情形主要涉及到个体经营者以及其所雇工的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、对象范围
对于已取得营业执照并需要办理就业登记的对象，主要包括以下几类：
- 从事个体经营的劳动者：这类劳动者在取得工商营业执照后，若需要雇佣员工，则需为雇工办理就业登记。
- 个体经营者的雇工：被个体经营者雇佣的员工，也需要由雇主为其办理就业登记。
二、申请条件
- 个体经营者：在取得营业执照后，若雇佣了员工，则应在30日内为员工办理就业登记。
- 雇工：被雇佣后，应配合雇主完成就业登记的相关手续。
三、申请材料
对于个体经营者和雇工而言，办理就业登记时可能需要提交以下材料（具体材料可能因地区而异，以下以四川为例）：
- 个人就业登记表：需由个体经营者或雇工本人填写，并对信息的真实性作出书面承诺。
- 身份证复印件：提供个体经营者或雇工的身份证复印件以核实身份。
- 工商营业执照副本复印件：个体经营者需提供营业执照副本复印件以证明其经营资质。
- 劳动合同复印件：若个体经营者与雇工签订了劳动合同，则需提供劳动合同复印件。
对于用人单位（包括个体经营者）而言，可能还需要额外提交以下材料用于用工备案：
- 营业执照复印件
- 法人身份证复印件
- 用人单位基本情况登记表
- 职工花名册
- 最近三个月的工资表（需加盖鲜章）
- 劳动合同复印件（每位工人一份，需加盖鲜章）
- 用工备案登记表（每位工人一份，需加盖鲜章）
四、办理流程
办理就业登记的流程一般如下：
- 准备材料：根据当地要求准备相关申请材料。
- 提交申请：将申请材料提交至当地劳动保障所（站）或社会保障服务中心等指定机构。
- 审核办理：工作人员会对申请材料进行审核，并在规定时限内完成就业登记。
- 结果告知：办理完成后，工作人员会通过短信、电话等方式告知登记结果。
五、注意事项
- 时限要求：用人单位招用劳动者后，应在30日内办理就业登记；解除用工或办理退休手续时，应在15日内注销就业登记。
- 信息真实性：在办理就业登记时，应确保提供的所有信息真实有效，否则可能会承担相应的法律责任。
- 地区差异：不同地区的就业登记流程和要求可能有所不同，建议提前咨询当地劳动保障部门或相关机构以获取准确信息。
综上所述，取得营业执照并办理就业登记是个体经营者和雇工在就业过程中必须完成的重要手续。通过遵循相关流程和提供必要的申请材料，可以顺利完成就业登记并享受相应的劳动保障服务。