上班被扇耳光，首先应当立即报警，并寻求医疗救助。关于处罚，具体需根据伤情和具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 立即报警并寻求医疗救助：

   • 被扇耳光属于侵犯人身权利的行为，无论伤情轻重，都应立即报警，让警方介入调查，并制作相关笔录和证据收集。
   • 同时，如果感觉身体不适或有可能受伤，应及时前往医院进行检查和治疗，确保自身健康。

2. 根据伤情判断处罚：

   • 如果经法医鉴定为轻伤或重伤，扇耳光者将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制的处罚。
   • 如果伤情较轻，未构成刑事犯罪，扇耳光者可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。

3. 考虑民事赔偿：

   • 受害者可以根据自身伤情和损失情况，向扇耳光者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
   • 如果双方无法协商达成一致，受害者可以通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。

4. 公司内部处理：

   • 如果扇耳光事件发生在工作场所，受害者还可以向公司反映情况，要求公司进行内部处理。
   • 公司可能根据内部规章制度对扇耳光者进行处罚，如警告、记过、辞退等。

5. 保留证据并咨询律师：

   • 受害者应保留好相关证据，如报警记录、医疗证明、证人证言等，以便后续维权使用。
   • 如果在处理过程中遇到法律问题或需要专业帮助，可以咨询律师，获取法律建议和支持。

综上所述，上班被扇耳光时，应立即报警并寻求医疗救助，同时根据伤情和具体情况来判断处罚。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。