关于“临时工最大年龄限制”的问题，其实并没有一个固定的上限规定。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这是为了保障劳动者的认知和劳动能力，同时保护未成年人的权益。

2. 法定退休年龄与劳务关系：

   • 男性达到60周岁，女工人达到50周岁，女干部及部分灵活就业女性达到55周岁后，一般不再与单位形成劳动关系，而是转为劳务关系。这意味着，虽然他们达到了退休年龄，但单位仍然可以聘用他们作为临时工，只不过双方的关系不再受劳动法调整，而是受《民法典》等民事法律调整。

3. 实际情况设定：

   • 法律并未对临时工的最高年龄做出具体限制。单位在聘用临时工时，可以根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。这意味着，具体的年龄上限会因单位、岗位和劳动者个人情况的不同而有所差异。

综上所述，临时工并没有一个固定的最大年龄限制。单位在聘用临时工时，应遵守最低年龄限制，并根据实际情况合理设定最高年龄上限。同时，应确保所有临时工在工作期间享有与正式员工同等的劳动保护和福利待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。