针对“如何应对劳动合同中工作地方的风险”这一问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：

结论前置： 为应对劳动合同中工作地方的风险，劳动者和用人单位均需在合同签订、履行及解除或终止过程中，严格遵守相关法律法规，明确合同条款，确保双方权益。

详细解答：

1. 合同签订前的风险防范：

   • 劳动者应仔细审查：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同中关于工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，确保这些条款明确且符合自己的期望。
   • 用人单位应如实告知：用人单位应如实告知劳动者工作地点的具体情况，包括工作环境、职业危害等，确保劳动者的知情权。

2. 合同签订时的关键条款把控：

   • 明确工作地点：劳动合同中应明确约定工作地点，避免使用模糊或不确定的表述。如果工作地点可能发生变化，应事先与劳动者协商并明确在合同中。
   • 约定变动条款：对于可能因业务需要而变动工作地点的，应在合同中约定相应的变动条款，包括变动的条件、程序及补偿等。

3. 合同履行中的动态管理：

   • 遵守合同约定：劳动者和用人单位均应严格遵守劳动合同中关于工作地点的约定，不得擅自变更。
   • 协商变更：如需变更工作地点，应事先与对方协商，并达成一致意见后以书面形式确认。

4. 风险应对与法律责任：

   • 风险识别：劳动者应时刻关注工作地点可能存在的风险，如环境恶劣、安全隐患等，并及时向用人单位反映。
   • 法律责任：如果用人单位违反劳动合同中关于工作地点的约定，劳动者有权要求恢复原地工作或解除合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 特殊情况的应对：

   • 远程工作或外派：对于远程工作或外派等特殊情况，应在劳动合同中明确约定相关的工作地点、工作时间、薪酬待遇及保险福利等，以确保双方权益。
   • 竞业限制与保密：对于涉及商业秘密或特殊技能的岗位，应在劳动合同中约定竞业限制与保密条款，确保劳动者的义务及用人单位的权益。

综上所述，应对劳动合同中工作地方的风险需要劳动者和用人单位共同努力。劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障；用人单位则应如实告知工作地点的具体情况，并严格遵守合同约定。在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通与协作，共同应对可能出现的风险。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。