让员工为了拿到失业补助而让公司解除劳动合同，对员工是有影响的。下面我详细为你分析一下这个问题：

首先，从法律角度来看，失业补助金的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业这一要求。如果员工主动提出解除劳动合同，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此也就无法领取失业补助金。所以，让员工为了领取失业补助金而让公司解除劳动合同这一行为本身就存在法律上的风险。

其次，对于员工来说，解除劳动合同意味着失去了当前的工作和收入来源。即使员工能够成功领取到失业补助金，这笔补助金的金额和领取时间也是有限的，无法长期保障员工的生活。而且，在解除劳动合同后，员工还需要面临重新找工作的挑战，这可能会带来一定的经济压力和心理负担。

此外，解除劳动合同还可能对员工未来的职业发展产生一定的影响。例如，如果员工在未来的求职过程中被问到为何离开上一份工作，而员工回答是因为想要领取失业补助金而让公司解除劳动合同，这可能会让招聘方对员工产生不良印象，从而影响员工的求职成功率。

综上所述，让员工为了拿到失业补助而让公司解除劳动合同对员工是有影响的，不仅存在法律风险，还可能导致员工失去当前的工作和收入来源，以及对未来的职业发展产生不良影响。因此，我建议员工不要采取这种方式来领取失业补助金，而是应该通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。