待岗工资确实属于劳动报酬。以下是对此结论的详细阐述：
法律依据与性质
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，劳动法中的“工资”包括用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的各种劳动报酬，特别包括了“特殊情况下支付的工资”。待岗工资正符合这一范畴。
- 性质分析：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后应得的回报。待岗期间，虽然劳动者可能未像正常工作时那样提供全面、充分的劳动，但劳动关系依然存续，劳动者需遵守用人单位的规章制度和管理要求。待岗工资的支付，既是对劳动者基本生活的保障，也是对劳动关系存续的一种补偿。
具体支付标准
待岗工资的支付标准需根据具体情况确定，主要包括以下情形：
非因劳动者原因停工停产：
- 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动的，用人单位应支付生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。
因疫情影响导致的待岗：支付标准与非因劳动者原因停工停产的支付标准相同。
实际应用
在处理涉及待岗工资的劳动争议时，应严格依据相关法律法规进行裁决。用人单位应确保待岗工资的支付符合法律法规的规定，不得随意克扣或拖欠。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇待岗工资被拖欠或克扣，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，待岗工资作为劳动报酬的一部分，具有明确的法律依据和性质属性。在实际应用中，应依法保障劳动者的待岗工资权益，确保劳动关系的和谐稳定。