劳动法规定的丧假主要适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。这是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的明确规定。在此期间，单位应依法支付工资，保障职工的经济权益。

不过，除了上述基本规定外，部分地方或企业可能会通过内部规定或政策，对丧假的适用范围进行扩展。例如，有的地区或企业可能会将祖父母、外祖父母、岳父母或公婆等也纳入丧假的适用范围。这些扩展规定旨在更好地照顾职工的家庭情感需求，但具体适用范围和天数可能因地区或企业政策的不同而有所差异。

另外，对于在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的情况，单位还应根据路程远近，另给予路程假。这一规定体现了对职工实际困难的关怀和理解。

综上所述，劳动法中的丧假规定主要是为职工在直系亲属去世时提供必要的休息和调整时间。同时，也建议职工在请假前仔细了解本单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。