证券公司合规负责人由董事会决定聘任和解聘。这一结论是基于《证券公司监督管理条例》以及证券公司的实际操作流程得出的。

一. 合规负责人的聘任与解聘权限

1. 合规负责人的聘任：证券公司合规负责人作为高级管理人员，其聘任决策权在董事会。董事会负责审议批准合规管理的基本制度，并决定聘任合规负责人。这一决策过程体现了董事会对公司合规管理的高度重视和直接责任。

2. 合规负责人的解聘：同样，合规负责人的解聘也由董事会决定。当合规负责人因故不再适合担任此职务时，董事会有权解聘，并确保解聘过程符合法律法规及公司章程的规定。

二. 合规负责人的职责与要求

1. 合规审查与监督：合规负责人负责对证券公司经营管理行为的合法合规性进行审查、监督或者检查，确保公司运营符合法律法规要求。

2. 独立性与专业性：合规负责人应当具备独立性和专业性，不得在证券公司兼任负责经营管理的职务，以确保其能够客观、公正地履行合规职责。

3. 报告义务：合规负责人发现违法违规行为时，有义务向公司章程规定的机构报告，并按照规定向国务院证券监督管理机构或有关自律组织报告。

三. 实际案例

• 例如，财达证券股份有限公司在聘任和解聘合规负责人时，均是通过董事会会议审议并公告的。这体现了证券公司在合规负责人聘任和解聘方面的实际操作流程与法律法规要求的一致性。

综上所述，证券公司合规负责人的聘任与解聘由董事会决定，这是法律法规和公司章程的明确要求。这一安排有助于确保合规负责人能够独立、专业地履行合规职责，维护证券公司的合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。