在劳动工伤或一般法律责任领域中，“负有直接责任”和“工作不负责”这两个表述，其实指向了不同层面的责任判定，它们各自有着明确的法律含义和后果，因此难以直接比较哪个“更重”。不过，我可以为你详细解释这两者的区别，帮助你更好地理解它们的法律意义。

1. 负有直接责任：

   • 定义：直接责任指的是行为人对自身行为所直接引发的后果负有责任，其行为与最终结果之间存在着直接的因果关联。
   • 法律后果：在劳动工伤领域，如果员工因违反安全操作规程或工作职责直接导致事故发生，并造成自身或他人伤害，该员工将可能承担直接责任。这通常意味着更严重的法律后果，包括但不限于经济赔偿、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。

2. 工作不负责：

   • 定义：工作不负责通常指的是员工在工作过程中未能尽到应有的职责或疏忽大意，但并未直接导致具体的事故或伤害。
   • 法律后果：对于工作不负责的员工，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。在更严重的情况下，如果这种不负责行为间接导致了某种损失或伤害，员工也可能需要承担一定的法律责任，但通常这种责任相对于直接责任来说会较轻。

综上所述，“负有直接责任”和“工作不负责”在法律上有着不同的含义和后果。直接责任通常与具体的、直接的因果关系相关联，因此其法律后果往往更为严重。而工作不负责则更多指的是一种工作态度或职责履行上的问题，其法律后果相对较轻，但也可能对员工的职业发展产生不利影响。

如果你在工作中遇到了具体的法律问题，无论是关于直接责任还是工作不负责，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。