误工按照日工资结算并不是违约金。下面我来详细解释一下这个问题：

误工费的性质

误工费是劳动者因工作原因受到伤害，导致无法正常工作而产生的经济损失补偿。它的计算通常基于劳动者的日工资或月平均工资，以及因伤害导致的误工天数。误工费的目的是弥补劳动者因伤害而减少的收入，确保其生活得到基本保障。

违约金的性质

违约金则是一种合同责任形式，当合同一方违反合同约定时，需要向另一方支付一定的金额作为惩罚和补偿。违约金的支付通常基于合同中的明确约定，与劳动者的工资或误工天数无直接关联。

两者区别

1. 性质不同：误工费是劳动者因伤害而减少的收入补偿，属于劳动保护范畴；违约金是合同违约责任的体现，属于合同法律范畴。
2. 计算依据不同：误工费依据劳动者的工资和误工天数计算；违约金则依据合同中的约定计算。
3. 支付条件不同：误工费支付的前提是劳动者因工作原因受到伤害导致误工；违约金支付的前提是合同一方违反合同约定。

结论

因此，误工按照日工资结算并不是违约金，而是对劳动者因工作伤害导致的经济损失进行补偿的一种方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。