关于日结工在工伤期间的误工费（即停工留薪期工资）的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解析。

一、核心原则

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于日结工，尽管他们的工作形式可能有所不同，但在工伤赔偿方面，其权益应得到同等保护。

二、计算标准与基数

1. 原工资福利待遇：这通常指的是受伤前正常工作状态下的工资及福利，对于日结工而言，可以理解为受伤前一段时间内的平均日工资乘以正常工作天数所得到的月工资，再加上其他福利待遇（如奖金、津贴等，如果有的话）。

2. 计算基数：

   • 如果日结工有固定的工作周期和收入，可以以其受伤前一段时间（如12个月，若工作时间不满12个月则按实际工作时间）的平均工资作为计算基数。
   • 若无法确定原工资标准，可参照当地同行业日结工的平均工资或单位同类岗位日结工的工资。

三、具体计算方法

对于日结工，我们可以采用以下公式来计算误工费：

误工费 = 日工资 × 停工留薪天数

其中，日工资可以通过以下方式确定：

• 如果日结工有固定的月工资，则日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 如果日结工没有固定的月工资，而是按日计酬，则可以直接使用其受伤前的平均日工资。

停工留薪天数则根据医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，需经劳动能力鉴定委员会确认。

四、特殊情况处理

• 如果日结工在停工留薪期内评定伤残等级，那么停发原待遇，转为享受伤残待遇。
• 如果停工留薪期满后仍需治疗，日结工将继续享受工伤医疗待遇。

五、支付比例与最低保障

• 工伤期间的工资待遇原则上不能低于工伤前平均工资的80%，对于日结工而言，也应遵循这一原则。
• 如果工伤导致日结工完全丧失劳动能力，则应按100%支付其原工资福利待遇。

六、证据支持与争议解决

• 在申请误工费时，日结工需要提供工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明等证据材料。
• 如果与用人单位在误工费支付方面产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，日结工在工伤期间的误工费计算应遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保其合法权益得到保护。在实际操作中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。