员工工作失误造成的损失，员工去世后，其家人一般不需要赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律责任原则：

   • 在法律上，个人对其行为承担独立的责任。员工工作失误造成的损失，原则上应由员工本人在其生前承担，而不应转嫁到其家人身上。
   • 家人作为员工的亲属，并未直接参与员工的工作行为，因此不应承担员工因工作失误而产生的法律责任。

2. 工伤保险制度：

   • 如果员工在工作过程中发生伤亡，且被认定为工伤，那么其家人有权根据工伤保险制度获得相应的赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 这些赔偿是基于工伤保险制度的规定，与员工工作失误造成的损失无直接关联。

3. 特殊情况考虑：

   • 在极少数特殊情况下，如果家人的行为与员工工作失误造成的损失有直接因果关系（例如，家人故意干扰员工工作导致失误），那么家人可能需要承担一定的责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

4. 法律建议：

   • 如果员工生前因工作失误造成了损失，并且这些损失在员工去世后仍然需要处理，建议家人及时咨询专业律师，了解具体的法律情况和应对策略。
   • 律师可以根据具体的法律事实和证据，为家人提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，员工工作失误造成的损失，在其去世后，其家人一般不需要承担赔偿责任。但如果涉及特殊情况或需要进一步的法律帮助，建议家人及时咨询专业律师。