仲裁时效一年包括网上申请调解的时间。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，仲裁时效是一个重要的概念，它规定了劳动者在多长时间内可以提起仲裁申请。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间适用于各种劳动争议，包括但不限于劳动关系的确认、劳动报酬的争议、工伤赔偿等。

网上申请调解是劳动争议解决的一种方式，它属于仲裁前的一种调解程序。在申请仲裁前，劳动者可以选择通过网上申请调解的方式来解决劳动争议。如果调解不成，劳动者仍然可以在仲裁时效期间内提起仲裁申请。

因此，网上申请调解的时间是被包含在仲裁时效一年之内的。如果劳动者在网上申请调解后，调解未能达成协议，那么劳动者仍然可以在剩余的时效期间内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，仲裁时效一年包括网上申请调解的时间，劳动者在申请调解后仍然保留有提起仲裁申请的权利。