签署劳务合同一般不会影响应届毕业生的身份。具体分析如下：

应届毕业生身份的定义

应届毕业生身份主要是指毕业当年处于待就业状态，或在择业期内（通常为毕业后两年，部分地区可能为三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。签劳务合同通常意味着提供临时性、辅助性的劳务服务，不属于正式的就业安排。

签署劳务合同对应届毕业生身份的影响

签署劳务合同通常不会导致毕业生失去应届毕业生身份。因为劳务合同不属于正式的就业安排，所以毕业生在签署劳务合同后，仍然可以保持其应届毕业生身份，参加各类针对应届毕业生的招聘、考试等活动。

特殊情况说明

如果毕业生在签署劳务合同后，缴纳了社会保险，那么部分单位可能会对该毕业生的应届毕业生身份提出异议。因此，在签署劳务合同时，毕业生需要注意了解合同的具体内容，以及是否涉及社会保险等可能影响应届毕业生身份的事项。

综上所述，签署劳务合同一般不会影响应届毕业生的身份，但毕业生在签署合同时需要注意了解合同的具体内容，以避免可能的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。