对于不鉴定如何认定误工期的问题，这确实是一个在实际生活中可能会遇到的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、误工期的确定方式
有医疗机构证明：
- 若受害人因侵权行为确实产生误工，但尚未进行伤残鉴定，此时通常以医疗机构出具的证明来确定误工期。例如，医院给出的病假条或诊断证明中明确了休息时间，这个时间就可以作为误工期的参考。
无医疗机构证明：
- 如果医疗机构没有出具相关证明，可以参考公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等标准，结合受害人的实际损伤程度、治疗过程以及恢复状况等因素来合理判断误工期。例如，不同骨折情况的恢复时间会有所不同，因此误工期也会相应变化。
二、误工费的计算
误工费是由误工时间和收入状况共同决定的。误工时间按照上述方法确定后，收入状况则分为以下两种情况来计算：
有固定收入：
- 受害人需提供劳动合同、工资条、单位误工证明等材料，以证明其每月收入以及误工期间未发工资的情况。误工费将按照实际减少的收入来计算。
无固定收入或无法举证最近三年平均收入：
- 若受害人无法举证其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
三、实际操作建议
尽量获取医疗机构证明：
- 在可能的情况下，尽量要求医疗机构出具明确的误工证明，这是最直接且有效的证据。
参考评定规范：
- 如果医疗机构未能提供证明，可以依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等标准，结合实际情况进行合理判断。
保留相关证据：
- 无论是医疗机构证明还是其他相关证据（如劳动合同、工资条等），都应妥善保留，以备不时之需。
协商或诉讼：
- 如果双方就误工期和赔偿金额产生争议，首先可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，即使未进行伤残鉴定，也可以通过医疗机构证明或参考相关评定规范来确定误工期，并结合受害人的收入状况来计算误工费。在实际操作中，应尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。