目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。以下是对此问题的详细解释：

1. 颁布与实施：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起开始施行。
   • 随后，该法在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正，以适应社会经济的发展和劳动市场的变化。

2. 修正内容：

   • 每次修正都针对当时社会经济发展中出现的新情况、新问题，对劳动法进行了相应的补充和完善，以更好地保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。

3. 配套法律：

   • 与《中华人民共和国劳动法》紧密相关的还有《中华人民共和国劳动合同法》，该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并在随后的2012年12月28日和2024年7月1日进行了修正。
   • 这两部法律共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。

综上所述，目前我们依据的是2018年12月29日修正后实施的《中华人民共和国劳动法》版本。如果你在实际应用中遇到任何劳动法相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。