竞业协议中的飞单条款，主要是为了防止员工在离职后利用在职期间获取的公司资源、客户信息等进行不正当竞争，特别是将原本属于公司的订单转移到其他公司或个人手中，即所谓的“飞单”行为。以下是一个关于竞业协议中飞单条款的撰写建议：

飞单条款撰写要点

1. 定义明确：

   • 首先，应明确“飞单”的定义，例如：“飞单”指员工在离职后，利用在职期间获取的公司资源、客户信息等，将原本属于公司的订单或业务机会转移到其他公司或个人手中的行为。

2. 禁止行为：

   • 明确规定员工在离职后的一定期限内（如两年），不得从事与公司业务相同或相似的活动，特别是不得将公司的订单或业务机会转移给其他公司或个人。
   • 禁止员工以任何形式（包括但不限于直接、间接、代理、顾问等）参与与公司有竞争关系的业务。

3. 违约责任：

   • 明确员工违反飞单条款时应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。
   • 违约金的具体数额或计算方式应事先约定，并确保其具有足够的威慑力。

4. 保密义务：

   • 强调员工在离职后仍需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
   • 如员工违反保密义务，也应承担相应的违约责任。

5. 法律适用与争议解决：

   • 明确飞单条款的法律适用和争议解决方式，如选择仲裁或诉讼等。
   • 确保条款的合法性和有效性，避免违反相关法律法规。

示例条款

以下是一个简化的飞单条款示例：

“双方同意，员工在离职后两年内，不得利用在职期间获取的公司资源、客户信息等从事与公司业务相同或相似的活动，特别是不得将公司的订单或业务机会转移给其他公司或个人。如员工违反本条款，应支付违约金XX万元，并赔偿公司因此遭受的一切损失。同时，员工应继续保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。如因本条款产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。”

请注意，具体的飞单条款应根据公司的实际情况和法律法规进行定制，以确保其合法性和有效性。在撰写时，建议咨询专业的法律顾问或律师。