离职证明主要由原用人单位开具并提供给员工，因此首先应从原用人单位获取。具体途径和分析如下：
原用人单位的人事部门：
- 直接联系：最直接且常用的方式是直接联系原单位的人事部门或负责离职手续办理的相关人员，说明具体需求和情况，他们会根据公司的流程和规定提供相应的帮助。
- 查询公司内部档案：在符合公司规定和相关法律法规的前提下，可以申请查阅自己的人事档案，以确认或获取离职证明的内容。原单位通常会将员工的离职证明存放在人事档案中。
个人留存：
- 员工在离职时应妥善保管好原单位发放的离职证明原件或副本。这是最直接且便捷的方式，可以直接查看或提供自己留存的离职证明。
特定情况下的相关政府部门：
- 劳动争议仲裁或诉讼时：如果涉及劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调查取证，要求原单位提供离职证明等相关证据材料。
- 劳动监察部门投诉时：如果认为原单位未依法出具离职证明并造成了损失，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在调查处理过程中有权要求用人单位提供离职证明等相关材料。
我建议，首先尝试从个人留存中查找离职证明，如果未找到，再联系原用人单位的人事部门获取。如果原用人单位拒绝提供或存在其他纠纷，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也应注意离职证明的妥善保管，避免遗失或损坏。如有进一步需要，您可以继续咨询我。