针对“公司费用个人垫付时间长”的问题，首先需明确的是，这种情况可能涉及公司财务管理不规范或员工权益受损的问题。以下是我根据多领域法律实务经验给出的建议：

1. 明确垫付性质与责任：

   • 首先，需确认垫付的费用是否属于公司应承担的成本，以及是否有明确的垫付协议或公司政策支持。
   • 若存在垫付协议，应仔细审查协议内容，包括垫付金额、报销流程、还款时间等，以确保自身权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 建议与公司财务部门或相关负责人进行沟通，明确垫付费用的报销进度和原因。
   • 若沟通无果，可提出正式的书面申请，要求公司尽快处理报销事宜，并保留好相关沟通记录。

3. 考虑法律途径：

   • 若公司长时间未处理垫付费用，且沟通协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 可向当地劳动监察部门投诉，或依据劳动合同和相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，应保留好所有与垫付费用相关的证据，如垫付凭证、报销申请、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 关注个人财务安全：

   • 在等待公司处理垫付费用的同时，应关注个人财务状况，确保不会因长时间垫付而影响个人生活和信用。

综上所述，面对公司费用个人垫付时间长的问题，员工应首先明确垫付性质与责任，与公司沟通协商，并考虑在必要时采取法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据并关注个人财务安全也是至关重要的。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。