您好，关于“员工医疗期满是否还能请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。

当员工的医疗期满，但病情尚未痊愈，需要继续治疗时，这就涉及到了延长医疗期的问题。根据相关规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在特定条件下，员工医疗期满后是有可能继续请病假的。

然而，对于非特殊疾病的员工，医疗期满后若需继续请病假，则需要根据具体情况和企业政策来确定。一般来说，如果员工能够提供有效的病假证明，并且企业同意其继续请病假，那么员工是有可能继续享受病假待遇的。但需要注意的是，这种情况下企业可能会根据员工的实际情况和企业的经营状况来做出决策。

此外，还需要注意的是，即使员工医疗期满后继续请病假并得到了企业的批准，其病假工资的计算也可能会发生变化。具体来说，根据劳动法的规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而医疗期满后继续请病假的员工，其病假工资的计算方式可能会根据企业的具体政策而有所调整。

综上所述，员工医疗期满后是否能继续请病假以及病假工资如何计算等问题，都需要根据具体情况和企业政策来确定。建议您在需要请病假时及时与企业沟通，并了解企业的相关规定和政策。