关于您提出的“工伤快报时间规定及重大事故”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤快报时间规定
核心结论：当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位应在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。
详细解释：
单位申请时限：根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是单位的法定责任。
特殊情况延长：若遇到特殊情况，单位可向社会保险行政部门报备，在获得同意后，申请的时间限制能够适当延长。但需要注意的是，这种延长不是无限制的，必须经过社会保险行政部门的同意。
职工等申请权利：如果单位未按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“1年”是除斥期间，不能中止、中断。
二、重大事故的相关处理
虽然您没有具体询问重大事故的定义或处理流程，但考虑到您可能对此也有所关注，我简要说明一下：
重大事故通常指的是造成严重后果或影响较大的事故。在处理这类事故时，除了按照上述工伤快报时间规定进行工伤认定外，还可能涉及更复杂的调查、处理流程以及更高的赔偿标准。具体来说：
事故调查：重大事故往往需要由相关部门进行详细的调查，以确定事故的原因、责任等。
处理流程：根据调查结果，相关部门会依法对责任单位或个人进行处罚，并可能要求单位进行整改以防止类似事故再次发生。
赔偿标准：对于因重大事故造成的工伤，赔偿标准可能会更高，以充分保障受伤职工的权益。
综上所述，工伤快报时间规定是明确的，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长，但职工等也有在1年内直接申请的权利。对于重大事故，处理流程可能更为复杂，赔偿标准也可能更高。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。