劳动合同三年一签属于固定期限劳动合同。具体来说，这是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，明确约定合同终止时间为三年后的某一日期，双方在合同期内按照约定的条款履行各自的权利和义务。

详细解析：

1. 合同性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三年一签的劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，因此属于固定期限劳动合同。

2. 合同特点：

   • 稳定性：相较于一年一签或更短期限的合同，三年一签的合同为用人单位和劳动者提供了更长时间的稳定合作期，有助于减少因频繁更换员工而带来的招聘、培训等成本。
   • 灵活性：虽然合同期限为三年，但双方仍可根据业务发展和市场变化，在合同期内协商调整用工策略或合同内容。
   • 试用期设置：根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三年一签的合同可以合法设置较长的试用期，以便用人单位更全面地考察劳动者的能力和表现。

3. 合同续签与无固定期限劳动合同：

   • 在三年期满前，如果双方均有意愿继续合作，可以协商续签新的劳动合同。续签时，合同期限、工作内容、劳动报酬等条款可以根据实际情况进行调整。
   • 值得注意的是，根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在第三次续签时，如果劳动者符合这一条件并提出要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

4. 注意事项：

   • 劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保双方的权益得到保障。
   • 用人单位在签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同三年一签是合法有效的固定期限劳动合同形式，双方应充分协商并明确合同条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位和劳动者都应了解无固定期限劳动合同的触发条件，以便在合同期满或特定情况下能够依法处理劳动关系。如果您有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。