公司处罚办法主要依据《企业职工奖惩条例》（已废止）的相关精神以及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，并结合公司实际情况制定。虽然《企业职工奖惩条例》已被废止，但其关于企业可以对职工进行奖励和惩罚的精神仍在相关法律规定中有所体现。具体来说，公司处罚办法通常包括以下几种：
经济处罚：如罚款、扣发奖金或工资等。这是公司针对员工违反规章制度或工作失误时常用的一种处罚方式，旨在通过经济手段来促使员工遵守公司规定。
警告：对于轻微违反公司规定的行为，公司可以给予员工警告处分，以提醒其注意并改正错误。
记过：对于较为严重的违规行为，公司可以给予员工记过处分，这通常会在员工的个人档案中留下记录，影响其未来的职业发展。
降级或降职：对于严重违反公司规定或工作表现不佳的员工，公司可以将其降级或降职，以降低其职位和薪资待遇。
开除：对于严重违反公司规定、造成重大损失或影响公司声誉的员工，公司有权将其开除，即解除与其的劳动合同关系。
其他处罚：除了上述常见的处罚方式外，公司还可以根据实际情况制定其他处罚措施，如停职检查、公开检讨、调离岗位等。
我建议公司在制定处罚办法时，应确保其内容合法、合理，并符合相关法律法规的规定。同时，公司也应建立完善的申诉机制，允许员工对处罚决定进行申诉，以确保处罚的公正性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。