劳务派遣中的辅助性、限时性及可替代性岗位的定义分别为：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；限时性即临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位；可替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。以下是对这三个特性的详细解读：

一. 辅助性工作岗位

• 定义：根据《劳动合同法》的相关规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这意味着这些岗位并不是公司的核心业务岗位，而是为支持核心业务而设立的辅助性职位。
• 实例：比如，在一个制造企业中，生产线上的工人是主营业务岗位，而为他们提供后勤支持、行政服务等的岗位则属于辅助性工作岗位。

二. 限时性工作岗位（临时性工作岗位）

• 定义：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是劳务派遣用工的一个重要特征，即岗位的存在具有时间上的限制。
• 实例：比如，某公司因项目需要临时招聘一批技术人员，这些技术人员的岗位就是临时性工作岗位，一旦项目完成，这些岗位也就不复存在。

三. 可替代性工作岗位

• 定义：可替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种岗位的特点是，当原岗位人员无法履行职责时，可以有其他人员替代其工作。
• 实例：比如，某公司的某位员工因生病需要长期休假，公司就可以通过劳务派遣的方式，临时招聘一名员工来替代该员工的工作，直到原员工康复返回工作岗位。

综上所述，劳务派遣中的辅助性、限时性及可替代性岗位各有其明确的定义和特征。这些定义不仅有助于我们理解劳务派遣的用工方式，也为我们在实际操作中提供了明确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。